Arrêtons de recruter par concours !

Napoléon 1er, la fonction publique est censée être représentée par les meilleurs. 
 De plus, l'État français est toujours recommandé de recruter ses fonctionnaires par concours afin d'éviter toute forme de discrimination. 

Si cela fait partie d'un bon sentiment, permets-moi cependant d'avoir quelques doutes. 

En effet, les recrutements sans concours sont de plus en plus fréquents parce que facilités par la loi de transformation de la fonction publique de 2019. Et, tu peux en croire mon expérience de Directeur des Ressources Humaines en collectivités territoriales, cela n'a pas que du bon.
De ce fait, je me demande s'il ne serait pas préférable d'abandonner le système du concours. Trois arguments plaident en faveur de l'abandon du concours, même si les défenseurs de ce mode de recrutement ont encore des éléments à apporter.

Abandonner le concours peut être une bonne idée

Le premier des arguments pour abandonner le concours est fréquemment fourni par les personnes qui ont échoué à ses épreuves.

« Le concours est déconnecté de la réalité du travail »

Il est vrai que les épreuves écrites de concours ne sont pas imposées en lien étroit avec le travail réalisé au quotidien.
D'autres pensent que le concours devrait être abandonné pour les personnes qui ont une réelle expérience professionnelle En effet, si elles n'arrivent pas à réussir un concours (ce qui est le cas de la grande majorité de ceux qui passent les concours), elles ne pourraient pas occuper un grade important dans la hiérarchie. 
Ceci est regrettable, parce que de ce fait, la fonction publique se prive de talents.
Enfin, les concours de la fonction publique sont trop peu souvent organisés, ce qui décourage les personnes qui sont à la recherche d'un emploi et qui ne peuvent pas attendre plusieurs mois, voire plusieurs années.

Le concours à tout de même des avantages

Les épreuves de concours ont l'avantage de permettre de pouvoir recruter des personnes capables de passer les épreuves. Cela entraîne tout de même une première sélection. Même si le mode de sélection pourrait être revu, on peut admettre qu'un tri intéressant est réalisé.

De plus, préparer un concours oblige à se pencher sur le fonctionnement de la fonction publique. La préparation d'un concours aborde des notions telles que les droits et obligations des fonctionnaires, l'intérêt général, ce qui est tout de même essentiel.

Ne soyons pas naïfs, le concours permet d'éviter que tous les fonctionnaires soient des personnes « recommandées » voire « pistonnées ». En effet, sans concours, on pourrait penser que les élus locaux et nationaux pensent avant tout à placer leurs proches sans penser à l'intérêt général.

En conclusion, il est clair qu'il y a du bon et du moins bon dans le recrutement par concours. 
La solution n'est de ce fait pas si simple que ne pourrait le penser certain.

Tu viens de lire ma newsletter, mais en fait, tu viens de voir de quelle manière il convient de répondre lors d'un concours oral quand on te demande ton avis sur telle ou telle loi, sur tel ou tel dispositif. En effet, il faut toujours peser le pour et le contre. C'est ce que l'on demande à un fonctionnaire.

Lorsque tu es en épreuve de concours, le jury se moque de ta position, il veut juste savoir si tu parviens à réfléchir de manière cohérente.

Si tu souhaites d'autres conseils, il ne te reste plus qu'à rejoindre ma formation sur la préparation à l'oral de concours .

Tu vas y trouver les meilleurs conseils pour préparer ta présentation, pour répondre aux questions. Mais, tu trouveras aussi un grand nombre de conseils sur la manière de te comporter lors de cette épreuve si particulière.

Je t'attends dans 5 minutes.