J'ai aujourd'hui envie de t'écrire sur les formations en management.
Que tu sois dans le monde de l'entreprise ou en préparation de concours, tu es forcément en lien avec le management. Sois qu tu es manager soit que tu travailles avec des managers.

Très souvent, on accuse les encadrants de tous les maux de l'entreprise ou de la collectivité :

• ils ne sont pas équitables

• ils ne savent pas ce que font leurs équipes

• ils sont incapables d'évaluer la charge de travail

J'en passe et des meilleurs.

Alors, on décide souvent d'organiser des formations en management. Au regard des résultats produits, un constat voit fréquemment le jour : les formations en management ne servent à rien.En tout cas, c'est ce que disent généralement les participants.
Voici pour moi le moment de développer un peu plus, et peut-être d'apporter de la contradiction.

Les formations en management permettent d'aborder des problématiques de l'entreprise

Il est clair que généralement, des concepts théoriques sont présentés lors des formations en management, ce qui peut être intéressant, mais à condition que le passage soit rapide. Dans ce cadre, les grandes tendances du management peuvent être évoquées.
C'est en abordant ces notions que les participants finissent par évoquer leurs problèmes du quotidien. Ceci explique que ces formations finissent par devenir des psychothérapies de groupe.

Les formations en management permettent d'échanger entre collègues

Les échanges entre collègues ont l'avantage de montrer que tout le monde rencontre les mêmes difficultés. Je ne sais pas si c'est rassurant, mais ça rassure.
Ces formations sont l'occasion de parler des difficultés rencontrées, de l'absence de soutien de la part de la hiérarchie, de l'isolement des managers...
Mais, une fois que cela est dit, rien n'a avancé !

On ressort de ce fait des formations en management heureux d'avoir échangé avec ses collègues, mais déçus parce que rien n'a changé.

Ce qu'il faut faire pour capitaliser ces formations en management

Il est donc nécessaire de donner une suite à ces formations en management. Cela peut être au moins utile pour rentabiliser l'investissement.

En tant que Directeur des Ressources Humaines, j'ai eu l'occasion de proposer des actions complémentaires à ces formations en management :

- mettre en place une politique RSE afin d'avoir un projet commun et d'améliorer la vie au quotidien

- travailler sur la marque employeur : ensemble réfléchir sur les axes d'amélioration qui permettront d'attirer les meilleurs profils

- organiser des déjeuners à thème ou des séminaires dans le but de poursuivre les échanges entre les membres des équipes.

Quoi qu'il en soit, il est nécessaire que les personnes continuent de se rencontrer et qu'elles prennent l'habitude de travailler ensemble. 

Aussi, que tu sois manager, que tu aspires à le devenir en passant un concours, tu dois tenir compte de ces conseils.
Travaillez en collectif : 

• Fais participer vos équipes

• Fais leur confiance

• Sois un manager exemplaire

 
Le mauvais management fait vraiment du mal, aussi forme-toi et faites toujours preuve de la plus grande modestie.
 
Ce n'est qu'à ce titre que tu pourras progresser et faire progresser vos équipes.

Si tu connais des personnes à qui ces conseils pourront être utiles, n'hésitez pas à leur partager cet article.